{"id":81,"date":"2013-11-04T18:26:39","date_gmt":"2013-11-04T18:26:39","guid":{"rendered":"http:\/\/localhost:8888\/kramer_und_partner\/?page_id=81"},"modified":"2014-06-11T18:50:04","modified_gmt":"2014-06-11T16:50:04","slug":"organisations-entwicklung","status":"publish","type":"page","link":"https:\/\/kramer-und-partner.com\/?page_id=81","title":{"rendered":"Organisationsentwicklung"},"content":{"rendered":"<p>Situation und Herausforderung: In sich st\u00e4ndig ver\u00e4ndernden Umwelten und Anforderungen m\u00fcssen sich Organisationen permanent wandeln und ihren F\u00fchrungskr\u00e4ften und Mitarbeitern Ver\u00e4nderungen abverlangen. Dabei wird es zunehmend zu einer erfolgsskritischen Herausforderung, wie dieser kontinuierliche Wandel einerseits und die Bewahrung von Stabilit\u00e4t andererseits gelingen kann. Der von uns verfolgte Beratungsansatz, systemisch und ganzheitlich ist nachhaltig erfolgreich und extrem kosteng\u00fcnstig. Vorhandene Potentiale werden genutzt, die Betroffenen zu Beteiligten gemacht und damit der Wandel oder die Prozessgestaltung mit motiviertem und des tats\u00e4chlichen Bedarfs der Organisation kundigem Personal durchgef\u00fchrt. Ein professioneller Berater sollte neben der Fachexpertise in erster Linie die Prozessgestaltung auch in schwierigen Phasen der Ver\u00e4nderung beherrschen. Nur die Verbindung von \u201eharten Faktoren\u201c wie die Nutzung von Zahlen, Daten, Fakten und effektiven Management-Systemen mit den \u201eweichen Faktoren\u201c, wie Kommunikation, Umgang mit Widerstand, strategischer Planung oder Ber\u00fccksichtigung von Organisationskultur f\u00fchrt einen Entwicklungsprozess zu nachhaltigem Erfolg. Seit langem sind wir sehr erfolgreich in der Organisationsentwicklung in diesen Zielfeldern, die wir Ihnen gerne anbieten.<br \/>\nDie von uns angebotenen Schwerpunkte im Bereich<a href=\"http:\/\/kramer-und-partner.com\/Wordpress\/wp-content\/uploads\/2014\/06\/7-Organisationsentwicklung.pdf\"> Organisationsentwicklung<\/a><br \/>\n\u2022 Einf\u00fchrung eines Qualit\u00e4tsmanagement-Systems (QMS)<br \/>\n\u2022 Einf\u00fchrung eines Produktionssystems (PS)<br \/>\n\u2022 Skills for Leaders \u2013 F\u00fchrungsleitlinien<br \/>\n\u2022 Einf\u00fchrung eines Integrierten Konfliktmanagementsystems (IKMS)<br \/>\n\u2022 Changeprozesse mit Hilfe der Mediation erfolgreich gestalten (siehe entsprechenden Artikel MK<br \/>\n\u201eSpektrum\u201c 4-14)<br \/>\n\u2022 Etablieren einer Gender-Kultur \u2013 alle Kompetenzen nutzen<br \/>\n\u2022 Interkulturalit\u00e4t \u2013 alle Kompetenzen nutzen<br \/>\nLesen Sie bitte auch den erweiterten Text zum Thema Organisationsentwicklung<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Situation und Herausforderung: In sich st\u00e4ndig ver\u00e4ndernden Umwelten und Anforderungen m\u00fcssen sich Organisationen permanent wandeln und ihren F\u00fchrungskr\u00e4ften und Mitarbeitern Ver\u00e4nderungen abverlangen. Dabei wird es zunehmend zu einer erfolgsskritischen Herausforderung, wie dieser kontinuierliche Wandel einerseits und die Bewahrung von Stabilit\u00e4t andererseits gelingen kann. Der von uns verfolgte Beratungsansatz, systemisch und ganzheitlich ist nachhaltig erfolgreich und [&hellip;]<\/p>\n","protected":false},"author":1,"featured_media":641,"parent":0,"menu_order":0,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","template":"","meta":{"footnotes":""},"class_list":["post-81","page","type-page","status-publish","has-post-thumbnail","hentry"],"yoast_head":"<!-- This site is optimized with the Yoast SEO plugin v15.2 - https:\/\/yoast.com\/wordpress\/plugins\/seo\/ -->\n<title>Organisationsentwicklung - Kramer &amp; Partner<\/title>\n<meta name=\"robots\" content=\"index, follow, max-snippet:-1, max-image-preview:large, max-video-preview:-1\" \/>\n<link rel=\"canonical\" href=\"https:\/\/kramer-und-partner.com\/?page_id=81\" \/>\n<meta property=\"og:locale\" content=\"de_DE\" \/>\n<meta property=\"og:type\" content=\"article\" \/>\n<meta property=\"og:title\" content=\"Organisationsentwicklung - Kramer &amp; Partner\" \/>\n<meta property=\"og:description\" content=\"Situation und Herausforderung: In sich st\u00e4ndig ver\u00e4ndernden Umwelten und Anforderungen m\u00fcssen sich Organisationen permanent wandeln und ihren F\u00fchrungskr\u00e4ften und Mitarbeitern Ver\u00e4nderungen abverlangen. Dabei wird es zunehmend zu einer erfolgsskritischen Herausforderung, wie dieser kontinuierliche Wandel einerseits und die Bewahrung von Stabilit\u00e4t andererseits gelingen kann. Der von uns verfolgte Beratungsansatz, systemisch und ganzheitlich ist nachhaltig erfolgreich und [&hellip;]\" \/>\n<meta property=\"og:url\" content=\"https:\/\/kramer-und-partner.com\/?page_id=81\" \/>\n<meta property=\"og:site_name\" content=\"Kramer &amp; Partner\" \/>\n<meta property=\"article:modified_time\" content=\"2014-06-11T16:50:04+00:00\" \/>\n<meta property=\"og:image\" content=\"https:\/\/kramer-und-partner.com\/wp-content\/uploads\/2014\/06\/Levada-21.jpg\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:width\" content=\"765\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:height\" content=\"2250\" \/>\n<meta name=\"twitter:card\" content=\"summary\" \/>\n<meta name=\"twitter:label1\" value=\"Written by\">\n\t<meta name=\"twitter:data1\" value=\"admin\">\n\t<meta name=\"twitter:label2\" value=\"Est. reading time\">\n\t<meta name=\"twitter:data2\" value=\"1\u00a0Minute\">\n<script type=\"application\/ld+json\" class=\"yoast-schema-graph\">{\"@context\":\"https:\/\/schema.org\",\"@graph\":[{\"@type\":\"WebSite\",\"@id\":\"https:\/\/kramer-und-partner.com\/#website\",\"url\":\"https:\/\/kramer-und-partner.com\/\",\"name\":\"Kramer &amp; Partner\",\"description\":\"Organisationsentwicklung Mediation Coaching\",\"potentialAction\":[{\"@type\":\"SearchAction\",\"target\":\"https:\/\/kramer-und-partner.com\/?s={search_term_string}\",\"query-input\":\"required name=search_term_string\"}],\"inLanguage\":\"de\"},{\"@type\":\"ImageObject\",\"@id\":\"https:\/\/kramer-und-partner.com\/?page_id=81#primaryimage\",\"inLanguage\":\"de\",\"url\":\"https:\/\/kramer-und-partner.com\/wp-content\/uploads\/2014\/06\/Levada-21.jpg\",\"width\":765,\"height\":2250},{\"@type\":\"WebPage\",\"@id\":\"https:\/\/kramer-und-partner.com\/?page_id=81#webpage\",\"url\":\"https:\/\/kramer-und-partner.com\/?page_id=81\",\"name\":\"Organisationsentwicklung - Kramer &amp; Partner\",\"isPartOf\":{\"@id\":\"https:\/\/kramer-und-partner.com\/#website\"},\"primaryImageOfPage\":{\"@id\":\"https:\/\/kramer-und-partner.com\/?page_id=81#primaryimage\"},\"datePublished\":\"2013-11-04T18:26:39+00:00\",\"dateModified\":\"2014-06-11T16:50:04+00:00\",\"inLanguage\":\"de\",\"potentialAction\":[{\"@type\":\"ReadAction\",\"target\":[\"https:\/\/kramer-und-partner.com\/?page_id=81\"]}]}]}<\/script>\n<!-- \/ Yoast SEO plugin. -->","_links":{"self":[{"href":"https:\/\/kramer-und-partner.com\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/pages\/81","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/kramer-und-partner.com\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/pages"}],"about":[{"href":"https:\/\/kramer-und-partner.com\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/types\/page"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/kramer-und-partner.com\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/users\/1"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/kramer-und-partner.com\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Fcomments&post=81"}],"version-history":[{"count":1,"href":"https:\/\/kramer-und-partner.com\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/pages\/81\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":686,"href":"https:\/\/kramer-und-partner.com\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/pages\/81\/revisions\/686"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/kramer-und-partner.com\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/media\/641"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/kramer-und-partner.com\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Fmedia&parent=81"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}